Atendimento próximo, direto e estratégico com a Dra. Raquel Ribeiro — da primeira conversa até a Justiça ser feita.
Atendimento em todo o Estado de São Paulo · primeira conversa sem compromisso
Estamos prontos para caminhar ao seu lado, com ética e determinação, até que a justiça seja feita.
Cada trabalhador merece ter seus direitos respeitados e defendidos com dedicação. O atendimento é próximo, humano e estratégico — sempre buscando a melhor solução para o seu caso, não a mais genérica.
Contamos com uma rede de parceiros e correspondentes especializados em outros estados, para garantir suporte completo em todas as etapas do processo — onde você estiver, o acompanhamento continua.
Nosso compromisso não é só conhecimento jurídico. É segurança, transparência e atenção de verdade — do primeiro contato até o último centavo que for seu por direito.
Cada caso é analisado de forma individual — mas essas são as frentes em que atuamos com mais frequência.
Exposição a produtos químicos, ruído excessivo ou outras condições insalubres garante um adicional sobre o salário. Atuamos para confirmar o direito e cobrar o valor correto.
Atividades de risco — como eletricidade ou explosivos — dão direito ao adicional de periculosidade e a condições de segurança adequadas.
Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho, como LER/DORT, geram direito a afastamento remunerado, estabilidade e indenização.
Acidentes durante a atividade profissional garantem estabilidade provisória, benefícios previdenciários e indenização.
Humilhação, isolamento ou desvalorização constante no trabalho é assédio moral — e dá direito a reparação e ao fim da conduta.
Constrangimento, intimidação ou propostas inapropriadas no ambiente de trabalho. Atuamos para proteger a vítima e responsabilizar o agressor.
Jornada além do limite legal, período noturno ou condição insalubre gera adicionais específicos, com reflexo nas demais verbas.
Exercer funções além do combinado em contrato, sem remuneração extra, dá direito a um adicional por acúmulo de função.
Reduzir ou suprimir o intervalo de descanso é irregular e gera indenização — o intervalo legal precisa ser respeitado.
Trabalho sem registro ou terceirização irregular pode ter o vínculo reconhecido, garantindo FGTS, férias e 13º salário.
O FGTS é direito garantido por lei. Verificamos irregularidades e cobramos os depósitos não realizados.
Quando o empregador descumpre obrigações graves — salário atrasado, condições inadequadas — você pode sair recebendo como se fosse demitido sem justa causa.
A justa causa segue critérios rígidos. Se você foi demitido injustamente sob essa alegação, atuamos pela reversão ou indenização.
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e multa do FGTS: garantimos que tudo seja pago corretamente e no prazo.
Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a gestante tem estabilidade garantida contra demissão sem justa causa.
Pelo WhatsApp ou pelo formulário abaixo, contando o que aconteceu no seu trabalho.
Reunião (ou WhatsApp, quando não for possível) para entender o caso a fundo e pedir a documentação necessária.
Se o caso for aceito, seguimos juntos até a Justiça ser feita. Se não for a frente certa para atuarmos, você sai com orientação de para onde ir.
Preencha com o máximo de detalhe possível. A mensagem é enviada direto para o WhatsApp da Dra. Raquel — sem compromisso.
Seguiremos ao seu lado com compromisso e integridade, até que seus direitos sejam respeitados.